jeudi 20 mars 2008
La journée des enfants
Certains se plaignent parfois que je ne parle pas assez de la vie de bureau a l'américaine.
Il faut dire aussi que je ne fais rien de bien passionnant au travail et que ce que je retiens surtout de mes journées, c'est par exemple la fontaine de chocolat - et toutes ses gourmandises - a laquelle nous avons eu droit le 14 février dernier (comme l'année dernière)...
Mais ce matin, nous avons tous reçu un petit mot concernant la prochaine journée "enfants" de mon cabinet d'avocats (pour les plus de huit ans et non obligatoire, bien sur). Cette journée a lieu tous les ans.
Personnellement, j'aime beaucoup le principe : j'imagine que ça peut être intéressant pour votre enfant de voir ce que vous faites de vos journées ou de mettre des visages sur des noms. Sur le papier, ça fait un peu "militaire", c'est vrai ; mais je pense que la journée en elle-même doit finalement être plutôt sympathique...
Voici comment ça se déroule :
"Nous invitons votre enfant a participer a l'une de vos journées de travail et a en apprendre plus sur votre fonction, vos collègues, vos projets...
Nous donnerons une "fiche de travail" a votre enfant pour que cette expérience soit la plus enrichissante possible. Voici le planning de cette journée :
7h30-9h00 : Petit-déjeuner** gratuit a la cafétéria pour vous et votre enfant
9h00-9h15 : Présentation de l'entreprise et du déroulement de la journée
9h15-12h00 : Travail avec le parent (cela peut inclure : participer a une réunion ou a une téléconférence, si approprié ; donner a votre enfant de menues taches a exécuter ; etc...)
12h00-1h00 : Déjeuner a la cafétéria (optionnel)
1h00-2h00 : Discussion avec différents employés du bureau
2h00-3h30 : Travail avec le parent
3h30 : Réunion avec glaces "Sundae". Votre fille ou votre fils pourra parler de sa journée avec les autres enfants"
Plutôt sympa, non ??
** Je ne petit-déjeune a ma cantine que TRÈS rarement mais voici ce que l'on y trouve (entre autres) :
"English muffins" (version salée)
Miam miam !
"Oatmeal" ("bouillie d'avoine") avec cannelle, sucre roux et raisins secs
Re-miam miam !
mercredi 12 mars 2008
"Quatre générations - Un lieu de travail"
En ce moment, dans mon cabinet d'avocats, les secrétaires ont droit a un mini séminaire (1h30) sur le thème :
"Quatre générations - Un lieu de travail"
Car figurez-vous que, pour la première fois dans l'Histoire, une entreprise peut abriter, au même moment, quatre générations d'employés.
Eh béh !
Une sacrée pagaille, tiens...
Je suis donc allée a ce séminaire, bien sur, et c'était très intéressant.
On nous a par exemple expliqué la chose suivante : les plus "anciens" ont le réflexe d'associer "heures passées au bureau" avec "travail efficace" alors que l'on peut facilement, de nos jours, travailler d'un peu partout et être aussi efficace (si ce n'est plus) qu'en restant cloué a une chaise et a un bureau.
Ou bien : un "p'tit jeune" va envoyer un e-mail a son patron et s'impatienter de ne pas avoir de réponse dans la seconde qui suit. Le patron, lui, est peut-être plus a l'aise au téléphone ; ou alors, il ne consulte ses e-mails qu'une fois par semaine !
Vous voyez l'truc ??
J'ai également appris que j'étais quand même très "Génération X" (Occidentaux nés entre 1961 et 1981) ; j'en avais entendu parler, bien sur, mais sans plus.
Il y a quelques années, cette génération était surtout associée au mouvement "grunge" et c'était plutôt très pessimiste : je ne m'y retrouvais alors pas vraiment.
Mode "grunge" : robes fleuries + bottes (j'ai connu !)
Photo S. Meisel
Mais le séminaire m'a montré que j'étais finalement bien de mon époque...
Les "Génération X" sont très indépendants (nos deux parents travaillaient et avaient leurs propres soucis et leur propre vie) ; nous avons du coup une mentalité très "Je m'occupe d'abord de moi car on ne peut faire confiance a personne dans ce monde pourri" ; nous travaillons pour l'argent et, surtout, la LIBERTÉ que nous apporte cet argent ; nous sommes plutôt désabusés et cyniques (Sida, chômage, scandales en tout genre...) ; nous ne sommes pas impressionnés par les gens haut placés car nous nous attachons plus aux compétences qu'aux titres.
Ordinateur "Texas Instruments" (1982)
Après "nous", il y a la "Génération Y" (Occidentaux nés entre 1976 et 1994) : ils n'ont pas connu de monde sans informatique ; ils sont bien plus optimistes que nous et veulent travailler pour améliorer la société et le monde ; ils peuvent avoir tendance a ne pas approfondir les choses puisqu'ils ont l'habitude d'obtenir une réponse a tout en un simple "clic" de souris ou en un appel a papa-maman (ils ont été élevés en enfants "rois") ; en entreprise, ils maîtrisent mal la notion de "hiérarchie" ; ils sont très "pacifistes", ouverts au monde, aux autres et a leurs différences ; ce sont des personnes qui S'EXPRIMENT et échangent beaucoup.
Ordinateur "Apple" (2004)
Juste avant "nous", il y a eu ces sacrés "Baby Boomers" (Occidentaux nés entre 1943 et 1960) : comme le disent certains, cette génération a voulu "changer le monde mais ne s'est jamais entendue sur la façon d'y parvenir". Travailler dur pour RÉUSSIR est très important pour eux. Ils ont été la première génération a QUESTIONNER les choses, dans tous les domaines.
Ordinateur "IBM 650" (1954)
Photo "computerhistory.org"
La génération la plus ancienne qui peut être encore en activité dans nos entreprises est celle appelée "Génération Silencieuse" ("Veterans", en américain) (Occidentaux nés entre 1925 et 1946) : ils ont été élevés dans l'idée qu'il fallait être prêts a se sacrifier pour la patrie et a travailler dur pour le bien de tous (oh la la, les pauvres !!) ; l'ancienneté, l'uniforme et la fonction d'une personne sont des choses très importantes a leurs yeux ; plus jeunes, dans le monde du travail, ils obéissaient a leur supérieur hiérarchique - sans rien remettre en cause ; le travail est pour eux LA valeur ultime.
Ordinateur "Zuse Z3" (1941)
Photo "computerhistory.org"
C'était donc TRÈS intéressant d'apprendre le mode de fonctionnement de nos collègues, de nos patrons... ; de comprendre leur point de vue et d'en savoir plus sur la façon dont chaque génération voit les choses ; de comprendre aussi pourquoi il y a parfois des malentendus entre certaines générations - ou certains points communs !
Et c'était finalement "réconfortant" de constater que quatre générations peuvent s'apprivoiser, s'entendre et travailler dans une même entreprise - chacune apportant son savoir et ses compétences a l'autre.
Il est toujours plus facile de communiquer
quand on sait par quoi l'Autre est passé, n'est-ce pas ?
Un article (québécois) sur ce sujet par ici.
NB : Bien sur, ceci n'est PAS DU TOUT une science exacte ; vous pouvez être a cheval entre deux générations ou bien, par exemple, être un "Génération Y" encore plus égoïste qu'un "Génération X"...
mercredi 3 octobre 2007
Sport au bureau...
Logo "Phillies"
En ce moment, l'équipe de baseball de Philadelphie (les "Phillies") réalise - a ce qu'il parait - des prouesses et des miracles.
Je ne vous en parlerai pas plus car ce n'est pas exactement mon domaine (si vous voulez en savoir un peu plus, c'est par la).
Mais toujours est-il qu'hier, au bureau, nous avons reçu un "e-mail" plutôt marrant :
"All lawyers and staff are permitted (and encouraged)
to wear Phillies attire to the office tomorrow,
unless client meetings or court appearances
prevent you from doing so.
(no sweatpants, please)
Go Phillies!"
En version "football a la française" (et pour vous faire comprendre pourquoi ce message m'a amusée), cet "e-mail" donnerait :
"Demain, au bureau, tous les avocats et membres du personnel sont autorisés
(et encouragés) [et forcés ??] a porter des vêtements du PSG,
sauf si vous devez voir des clients ou vous rendre au Tribunal.
[oh, c'est pas drôle, alors...]
(pas de pantalons de jogging, s'il-vous-plait)
[oui : un peu d'amour-propre, que diable !!!]
Allez, le PSG !"
jeudi 28 juin 2007
Et le travail, dans tout ça ???
C'est le "Loooooove Boat"...
Comme je le dis toujours a ma mère :
"S'il y a une personne au monde
pour laquelle il ne faut pas s'inquiéter,
c'est bien moi."
Ainsi donc, tout va très bien au travail puisque, avec les beaux jours, notre terrasse est maintenant ouverte : on peut y venir a l'heure du déjeuner, bien sur, mais également après le travail, histoire de se détendre un peu.
En plus, elle est souvent déserte ou avec seulement très peu de monde.
Tous les vendredis soirs, nous avons droit a un cocktail qui, en été, a bien sur lieu sur la terrasse.
Pour ce vendredi, un menu spécial "4 juillet" va nous être proposé :
- mini "cheeseburgers",
- poulet frit,
- "pigs in a blanket" (des "cochons dans une couverture" !!! Cliquez par ici pour savoir de quoi je parle),
- fruits et plateau de fromages,
- feuilletés d'asperges et, enfin,
- "funnel cakes", ces beignets traditionnels des immigrants d'origine allemande venus s'installer en Pennsylvanie au XVIIIème siècle (appelés aussi "Hollandais de Pennsylvanie" ou "Allemands de Pennsylvanie" et, en anglais, "Pennsylvania Dutch").
jeudi 26 avril 2007
"Administrative Professionals Day"
Encore une bonne idée pour nous faire prendre 2 kilos en une journée...
En ce 25 avril, aux États-Unis et au Canada, c'était la "Fête des Employés Administratifs".
C'est un peu comme la "Fête des Secrétaires" en France sauf que, vous l'aurez compris, ça concerne beaucoup plus de monde.
Ainsi, a mon travail, le "petit peuple" dont je fais fièrement partie a eu droit a un petit-déjeuner "buffet" ou il y avait des millions de choses a manger.
Regardez tout ce que j'ai ramené a mon bureau pour me tenir compagnie :
des oeufs brouillés, une mini saucisse et un mini "burger", des pommes de terre sautées, un petit "pancake", une mini gaufre, un mini "pain perdu" ("French toast"), un "bagel", du riz au lait, un pain au chocolat (pas mal du tout !), du gâteau a la banane et du gâteau au potiron.
Je vous rassure : ça m'a servi aussi pour le déjeuner et, a 16h, je n'avais pas encore tout englouti.
Et puis, c'était des mini parts riquiqui, alors !!!
Nous avons également eu droit a un petit sac de "goodies" ("petits cadeaux") a l'américaine : un "magnifique" tapis de souris avec coussinet intégré ; un drôle de stylo tout bizarre qui, soi-disant, empêche un mauvais positionnement de la main pendant l'écriture ; un "truc" orange très discret, a mettre autour du cou pour y accrocher je ne sais quoi (notre badge ??) et un bon d'achat "Kohl's" (grand magasin) de 25 dollars.
Dans l'après-midi, nous avons encore eu droit a une petite surprise (toujours cette sacrée peur de mourir de faim...) : un bon d'achat de 5 dollars chez "Scoop DeVille", un célèbre glacier/confiseur situé a deux pas du bureau (et également dans le quartier des universités).
Comme je n'y suis encore jamais allée, ça va me permettre de tester.
Quelle bonne excuse.
En été, certains départements de mon cabinet d'avocats se font même livrer des glaces "Scoop DeVille" une fois par semaine.
Après (et ça, c'est pour faire enrager ma Suzanne et mon vieux zébu, mes anciennes collègues de travail a Paris), j'ai encore été gâtée puisque mes petits avocats m'ont offert deux très jolis produits "Crabtree & Evelyn" : le "Régénérateur des Mains" (une sorte de gommage) et la "Crème Adoucissante pour les Mains" de la gamme "Jardiniers" ("Gardeners"). Ça sent super bon et c'est très joli, je trouve ; surtout la crème qui ressemble a un tube de peinture. Ça fait "authentique" et "campagne", j'aime bien !
S., mon avocate, en a toujours un tube sur son bureau.
Moi je dis : c'était une bonne petite journée...
mercredi 18 avril 2007
Et sans transition...
Lundi, au travail, en allant faire mon thé de 11h, je suis tombée sur cette charmante affichette, malicieusement scotchée sur la porte du frigo...
On nous propose donc 10 séances "Weight Watchers" pour 135 dollars ; 130 dollars pour les "membres a vie" (ça fait peur cette appellation, non ??!!) ou ceux qui sont déjà membres "WW".
Eh bah dis donc...
vendredi 13 avril 2007
"Certificat de participation"
L'autre jour, au travail, j'ai reçu mon premier... je sais pas quoi.
En tout cas, pour le coup, c'est très américain et c'est présenté dans une sorte de "cadre" en plastique que l'on peut poser sur son bureau et contempler jusqu'à plus soif. Moi, j'ai enlevé mon certificat de son présentoir et je l'ai juste épinglé sur le mur de mon "cube".
Ça dit juste que j'ai participé de façon "enthousiaste" (ah oui ??) au programme de "secrétariat/formation" de mon cabinet et que j'ai ainsi obtenu 2,5 "trucs" (oui !!!) : si j'ai bien compris, arrivée a un certain nombre de "trucs", je vais avoir un petit bon d'achat (tout petit, ne vous excitez pas !).
Voila.
C'est tout !
lundi 19 mars 2007
Saint-Valentin professionnelle
Si vous lisez ce blog depuis le début, vous le savez : dans mon cabinet d'avocats, toute occasion de se goinfrer est la bienvenue.
Il y a quelques semaines, nous avons donc fêté la Saint-Valentin avec une fontaine de chocolat et pleins de bonnes choses a y tremper : fraises, ananas, gâteau, "Chamallows", melon, biscuits...
Mon avocate coréenne (la fameuse S.) et moi sommes même allées nous resservir et j'ai alors fait la tactique "brochette DEUX fraises et immersion TOTALE dans le chocolat". Mon avis ?
C'était un peu abusé.
Dire que S. n'aimait pas le chocolat avant de vivre aux États-Unis... L'autre jour, elle m'a dit qu'elle se sentait comme droguée.
Je l'ai rassurée (je crois) en lui disant que c'était
TOUT A FAIT NORMAL...
mardi 16 janvier 2007
Tact et diplomatie
L'autre jour, au bureau, je suis allée a la séance obligatoire "Prévenir le harcèlement" ("Harassment prevention"). Les plus gradés (type "managers") y ont droit TOUS LES ANS ! C'est la loi.
Et la loi, c'est la loi.
C'était assez sympathique surtout que, bien évidemment, il y avait un buffet "petit-déjeuner" a notre disposition !
Ils ont vraiment peur qu'on soit sous-alimentés, c'est pas possible !!!
J'avais un peu peur que ce ne soit trop "extrêmement politiquement correct", du genre : un homme et une femme ne peuvent pas prendre l'ascenseur sans "témoin", afin d'éviter dérapages et situations équivoques.
Mais non. C'est resté très "normal" et plein de bon sens, finalement. Nous avons écouté notre "formatrice" et terminé la séance par un petit jeu amusant : plusieurs cartons décrivant chacun un scénario ont été distribués et nous devions décidé si, selon nous, c'était une situation :
"ROUGE" :
"A la fête de Noël de l'entreprise, John raconte une blague sur les homosexuels"
---> PAS BIEN !
"ORANGE" :
"Les collègues de Brenda (50 ans) lui offrent une carte d'anniversaire ayant pour titre : "A l'hospice, la vieille !"
---> Si Brenda est susceptible sur son âge, c'est limite ;
il faut "connaître son public", comme a dit la formatrice.
ou "VERTE" :
"Tom propose a Shirley d'aller au cinéma après le travail"
---> Pas de souci ; par contre, si Tom se la joue "relou" et pose la même question trois jours de suite alors que Shirley a dit "non" la première fois, ça devient ROUGE.
Ce qui était drôle, c'était de voir que certaines personnes jugeaient une situation "rouge" alors que d'autres la considéraient "verte" ! C'était encore plus drôle de constater qui, dans le groupe, était avocat(e) : "L'incident se déroulant hors cadre professionnel mais entre collègues et les collègues ayant une relation subordonné/dirigeant, ça pourrait éventuellement être jugé comme du harcèlement si... et si... nonobstant..."
Ma conclusion : c'est quand même agréable de savoir que, en cas de harcèlement moral ou autre, mon entreprise prendra mes plaintes au sérieux et qu'il existe tout un système mis en place pour répondre a ce genre de problème ; je ne suis personnellement pas du genre a me laisser harceler sans réagir mais je sais que certains ne sont pas comme moi, malheureusement.
Et j'ai aussi beaucoup aimé le petit "speech" de la formatrice qui nous a expliqué, entre autres : qu'il est préférable de s'abstenir de faire des commentaires sur la perte/prise de poids de quelqu'un (ça peut être du a une maladie dont la personne ne veut pas forcément parler) ; que ce n'est pas parce qu'une personne rit a votre blague de mauvais goût (blague raciste) qu'elle partage vos opinions (on peut rire jaune parce qu'on est poli et qu'on préfère éviter les conflits) ; qu'une personne dans un fauteuil roulant est visiblement handicapée alors qu'une personne peut aussi être handicapée mentale légère et que, ça, ça saute moins aux yeux ; qu'il faut donc essayer d'être ouverts et attentifs ; au lieu de penser : "Mais qu'elle est bête, celle-là !!", essayons plutôt d'avoir un peu de compassion les uns envers les autres.
J'ajouterai : n'oublions pas que nous ne sommes que de simples petits humains, avec un peu de qualités, un peu de défauts et que, dans la grande majorité, mon avis est que nous essayons la plupart du temps d'être des gens "bien" et que nous y mettons en tout cas de la bonne volonté ; je crois que beaucoup de petits "conflits" naissent le plus souvent d'un malentendu ou d'un jugement un peu trop hâtif.
(Mais qu'est-ce que j'parle bien !!!)
mercredi 10 janvier 2007
Ce qui a marché pour moi pour trouver un emploi
PRECISIONS QUANT A CET ARTICLE : Pour rebondir sur les bons conseils d'Estelle (voir "commentaires"), n'oubliez surtout pas d'envoyer un petit e-mail de remerciements après tout entretien. C'est apprécié et même "attendu" et cela donne l'occasion, éventuellement, de "réparer" bêtises ou oublis et de rappeler brièvement a quel point le poste vous motive et vous intéresse.
Pour mon emploi actuel, comme j'avais foiré mes tests, ç'a été l'occasion de "m'excuser" et de rappeler toute ma motivation et mon enthousiasme.
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Suite a la question d'une charmante lectrice, je me suis dit que ce serait une bonne idée de partager avec vous mes humbles avis et expérience concernant les entretiens d'embauche a l'américaine... J'en connais que ça va intéresser et, si je peux aider quelqu'un, tant mieux !
Certes, je pourrais me contenter de vous transmettre les bons conseils de Tata Kotina (je vous préviens, c'est du lourd !) :
"Ici, pour les entretiens, il faut porter un ensemble veste/jupe noir ; a la limite, bleu foncé."
(Tu crois vraiment que s'ils ne m'ont pas rappelée, c'est parce que je portais une jupe marron et une chemise blanche ???)
"Quand tu vas aux entretiens, il faut montrer que tu es dynamique et que tu veux vraiment travailler."
(Ça alors !?!?! Moi, a Paris, je faisais ma tête de déprimée et j'étais super désagréable ; c'est marrant, j'étais tout de suite embauchée !)
Bref.
Dans un premier temps, je me suis inscrite sur monster (mon préféré ; en France, je ne sais pas mais, ici, ce site marche fort) et sur careerbuilder : on peut déposer plusieurs CV différents et consulter chaque jour les offres d'emploi ; c'est aussi une bonne façon de connaître des entreprises, des cabinets de recrutement et des cabinets d'intérim, ces deux derniers étant, comme en France, de bonnes solutions pour démarrer (j'ai commencé avec de l'intérim, souvenez-vous !).
C'est aussi grâce a "monster.com" que j'ai préparé mon CV et mes entretiens d'embauche.
En effet, le CV a l'américaine (pour ceux qui l'ignorent) est un peu différent du notre : surtout pas de photo et pas de renseignements privés (situation de famille, par exemple) ; ça doit rester très "lisse" pour éviter les discriminations en tout genre (ça rigole pas avec ça, ici !).
L'autre grande différence, c'est qu'il faut ajouter un petit "message vendeur" en début de CV : c'est la que l'on met ses qualités en avant et que l'on doit donner envie d'en apprendre plus. C'est l'"accroche", quoi. Faut pas hésiter a mettre des mots "choc" et dynamiques, qui respirent l'enthousiasme (voir conseil de Tata Kotina et, plus sérieusement, "monster.com").
Autre chose très importante dans ce pays : avoir des "references" ; des personnes dont vous donnez les coordonnées et qui peuvent "soutenir" votre candidature (attester de vos qualités et de votre travail). Essayez d'en mettre le plus possible ; précisez bien qu'elles parlent anglais et qu'il est très facile de les joindre, bien qu'elles soient en France ! Si possible, et encore mieux, essayez d'avoir des lettres de recommandation, en anglais toujours ; les "references" et l'expérience comptent beaucoup plus que les diplômes. Encore plus qu'ailleurs, il est donc primordial de garder (bon) contact avec tous ses employeurs.
La ou ça se corse pour les étrangers que nous sommes, c'est pour les entretiens...
Bah oui : même moi qui suis pourtant assez douée en anglais, je peux vous dire que je me suis préparée a fond parce que, forcément, si votre CV est super mais qu'on ne comprend rien a ce que vous dites ou que vous faites répéter les choses cinq fois (ma hantise !!!), va y avoir un problème... Surtout si, pour le poste, être Français(e) n'est pas un plus mais juste une "particularité/bizarrerie" !
Je suis donc allée ici et j'ai tout simplement imprimé tout ce qui se rapportait a la préparation d'entretiens ; j'ai répondu sur papier a TOUTES les questions éventuelles des employeurs, surtout celles auxquelles je n'avais a priori AUCUNE réponse a donner ; j'ai travaillé et retravaillé là-dessus jusqu'à ce que je sois contente ; j'ai enfin imprimé et agrafé tout ça et je l'ai lu et relu chaque jour, plusieurs fois par jour, comme pour tout mémoriser. Le but était d'avoir une réponse prête pour toute question ; de préparer des réponses originales ET professionnelles ; d'acquérir un vocabulaire un peu plus riche ; et, surtout, de montrer que je maîtrise l'anglais comme une "vraie" ! Pour une secrétaire, en plus, c'est la moindre des choses de bien s'exprimer ! C'est bien sur exactement comme pour préparer un entretien dans sa langue maternelle mais il faut bien plus se préparer (a mon avis) car on peut plus difficilement "broder" en cas de "panne"...
La ou j'ai eu vraiment "peur", ç'a été lors de mon premier entretien téléphonique (prévu, pas "surprise").
Inutile de vous raconter la panique a bord !!! Quelques heures avant l'entretien, je suis passée a la vitesse supérieure : dans un dernier sursaut d'angoisse, j'ai pris toutes mes feuilles "anti-sèche" et j'ai tout scotché au mur, près du téléphone, histoire d'avoir des phrases, du vocabulaire et des réponses a portée de... cerveau !
Finalement, l'entretien a été rapide et s'est bien passé mais je peux vous dire que c'était rassurant d'avoir mes "fiches" près de moi.
Encore aujourd'hui, je suis bien contente d'avoir préparé toutes ces réponses car elles m'ont permis de mettre en avant des qualités et expériences importantes auxquelles je n'avais a priori pas pensé et, le jour de mon entretien pour mon emploi actuel (et bien que j'étais super super nerveuse !), j'ai eu pas mal de choses a raconter et j'ai pu bien me "vendre" car j'étais PRÊTE.
Évidemment, il y a aussi eu des appels que j'ai foiré en beauté... "Ils" nous le répètent toujours mais : ne jamais prendre un appel si on n'est pas concentré, dans un endroit calme, avec tous ses papiers prêts devant soi !!! Ne pas se contenter de compter sur sa bonne étoile, comme une certaine S...
Voila !
J'espère que vous aurez pu piocher quelques conseils ça et la...
Pour finir, je dirais que rechercher un emploi ici est comme rechercher un emploi en France : pas de grands bouleversements a prevoir. Et, bien sur, tout dépend aussi du secteur dans lequel vous cherchez.
Moi, j'avais toujours en tête que je devais être "parfaite" car, comme je dis toujours : pourquoi embaucher une secrétaire qui ne maîtrise pas parfaitement la langue alors qu'il y a des Américaines disponibles ???
Mon seul grand conseil, donc : préparez vos réponses et... foncez, surtout !!! N'oubliez pas que les USA (et Philadelphie en particulier) sont constitués d'"étrangers", que tous les accents se côtoient quotidiennement et que les esprits sont plutôt très ouverts (tout le monde s'en moque mais mon dentiste, par exemple, c'est un Allemand marié a une Américaine ; je comprends pas toujours ce qu'il me dit, d'ailleurs...).
En tout cas, bonne chance a ceux qui cherchent ! Tenez-moi au courant !!
